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Chaque fois que vous regroupez vos risques d’assurance, l’employeur et les employés d’un contrat international d’assurance groupe réalisent des économies et bénéficient de plusieurs avantages importants. Les contrats d’assurance collective proposent généralement une assurance prêt pour expatrié, une assurance vie, une assurance santé aux employés expatriés. Nous avons rassemblé les raisons pour lesquelles un employeur international voudra mettre en place un programme d’avantages collectifs pour ses employés expatriés:
Protéger les employés expatriés
De plus en plus d’entreprises envoient des employés expatriés à l’étranger avec la mondialisation croissante des multinationales à travers le monde. Alors que les employés expatriés travaillent et vivent à l’étranger, les employeurs investissent dans les ressources des entreprises et souhaitent que les employés soient protégés. Par conséquent, obtenir un contrat international d’assurance groupe dont une assurance prêt pour expatrié est donc très important avant de déménager dans son pays d’accueil.
Meilleur accès aux soins
Bien que certains employeurs expatriés puissent être tentés de faire couvrir leurs employés expatriés par un contrat d’assurance collective local ou gouvernemental, il est généralement préférable de les faire bénéficier d’un programme d’avantages sociaux global. Lorsque vos employés sont envoyés à l’étranger et font face à une urgence médicale qui ne peut pas être géréedans le pays d’expatriation en raison de la limitation des installations médicales par exemple ou du manque d’équipement ou de médicaments, il est très important de disposer d’un plan d’assurance santé international prévoyant une évacuation d’urgence internationale et d’une couverture de rapatriement . Un plan de groupe offrira également un plan d’assurance évacuation internationale qui permettra un traitement urgent à l’étranger si nécessaire.
Meilleure couverture et conditions favorables
Un contrat d’avantages collectifs pour les employés expatriés sera toujours en mesure d’offrir une couverture et des conditions supérieures à celles d’un programme d’assurance maladie ou d’assurance vie individuel, car le risque est réparti sur un vaste groupe de personnes. De nombreuses exclusions pouvant faire partie d’un plan de santé individuel contrairement à un plan de groupe où elles ne seront pas incluses.
Protégez vos employés expatriés dans les pays à haut
De nombreuses entreprises opèrent dans certaines régions du monde confrontées à des conflits ou à des menaces de guerre et de terrorisme. Employéstravaillant dans leurs pays de résidence considérés comme des zones à haut risque devraient être couverts par les contrats d’assurance pour expatriés liés aux risques spéciaux. Un plan individuel de santé ou de vie pour un expatrié ne sera probablement pas en mesure de couvrir ces risques, alors qu’un contrat collectif peut les couvrir beaucoup plus facilement.
Source : lefigaro.fr
Meilleure rétention des employés expatriés
Les employés affectés aux missions internationales ont des besoins divers et un ensemble d’avantages de qualité aidera l’employeur à attirer et à garder les bons profils parmi les employés expatriés. Le coût d’une mission d’expatrié ratée pouvant atteindre des centaines de milliers de personnes, il est donc recommandé de fournir un programme de prestations de haute qualité. Les plans internationaux d’assurance groupe pour expatriés peuvent être adaptés aux besoins des employés travaillant dans le monde entier, afin que les objectifs commerciaux puissent être atteints.
Réduction des coût d’embauche de l’employeur
Lorsque les employés qui travaillent et vivent à l’étranger ne disposent pas d’une assurance maladie adéquate, ils peuvent devoir attendre plus longtemps avant de se faire soigner par des spécialistes locaux. D’autre part, en raison de problèmes financiers, ils peuvent avoir tendance à rester chez eux pour éviter des risques à long terme pour leur santé. Toutes ces situations augmenteront sans doute l’absentéisme et augmenteront les coûts d’embauche des employeurs. Embaucher et former de nouveaux employés et les envoyer à l’étranger prend du temps et coûte de l’argent. Par conséquent, souscrire une assurance santé de groupe pour expatriés à l’étranger aidera à fidéliser vos employés talentueux et à réduire les coûts de recrutement.
Une plus grande portabilité des employé expatriés
Les employés expatriés sont par nature des individus très mobiles. Il est essentiel qu’un employeur expatrié mette en place un contrat international d’assurance collective permettant la libre circulation des membres d’un pays à l’autre sans avoir à passer d’un régime local à un autre. La couverture mobile des expatriés est un avantage considérable pour les multinationales.